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贺州市公安局招聘警务辅助人员关于贺州市公安局招聘警务辅助人员的公告
时间:2018-07-28 01:29:54   来源:   点击数:130 分享到:

关于贺州市公安局招聘警务辅助人员的公告

贺州市公安局采取向社会力量购买服务的方式,委托贺州鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司向社会公开招聘并派遣合同制警务辅助人员100 名。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位、数量及工作职责

合同制警务辅助人员100 名,负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动;协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政助理、技术支持、警务保障等工作。

二、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开进行。

三、基本条件及资格要求

(一)报名参加招聘的人员应具备下列条件:

1.拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律、法规,品行端正,有较强的组织纪律观念和认真负责的工作态度;

2.应具有贺州市(含所辖县、市、区) 户籍;

3.男性,年龄在18 至30 周岁,退役士兵放宽到32 周岁(18-30 周岁是指:1988 年6月12 日-2000 年6 月11 日出生,32 周岁是指:1986 年6 月12 日之后出生);

4.学历:大专以上学历(含2018 年应届毕业生),退役士兵可放宽到高中、中专或同等学历;

5.身高:1.70 米(含) 以上;

6.视力:矫正视力不低于5.0,无色盲;

7.听力:单侧耳语听力不低于5 米;

8.无文身、无口吃,无肢体功能障碍,无嗅觉迟钝,无影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等);

9.身体健康、体貌端正。

(二)有下列情形之一的人员不予招聘:

1.曾因违法行为,被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

2.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾被开除党、团籍的;

3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;家庭成员或近亲属被判处刑罚,本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

4.有较为严重的个人不良信用记录的;其他不适宜从事警务辅助工作的。

四、招聘程序

招聘流程及时间安排

(一)报名及资格审查

报名采取网上报名现场确认的方式。

报名网站:鸿雅招聘网(www.cdhyjob.com)。

报名通道:http://www.cdhyjob.com/hygkzp/

现场确认地点:贺州市双桥区武烈路鸿雅招聘大厅。

咨询电话:0314-2065992 0314-2060243

报名要求:报考人员应出示本人毕业证、学信网学历信息表一份、身份证、户口本、退伍证、近期一寸彩色同底免冠照片2 张等相关证件、材料原件,报名费100元/人。

在规定时间内未完成相关操作的,视为自动放弃。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。

报名人数和计划招聘人数达不到竞争比例由招聘办公室根据实际需要研究决定。

(二)考试

1.笔试:笔试采取闭卷考试的方法,考试内容为公共基础知识,满分100 分。具体时间、地点、要求以《笔试通知单》 为准;

2.体能测试:按照笔试成绩1 比3 比例进入体能测试,体能测试按照纵跳摸高、10×4 折返跑、1000 米顺序进行,成绩参照人民警察体能测试标准执行,分合格和不合格两种。评分标准:体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》 要求(标准附后),三项测试均为合格者方可进入面试;

3.面试:体能测试合格人员,按照笔试成绩1 比2 比例进入面试,具体地点、时间、要求以《面试通知单》为准;

4.综合成绩:综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(三)体检

依据考生的综合成绩按照1 比1 比例确定体检人选,体检费用自理,体检标准参照公安机关人民警察体检标准执行,对体检结论有疑问者,在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检,否则视为放弃复检,复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。

(四)递补

如体检合格人数不满100 人,则启动递补程序。递补按照综合成绩排名顺次按1 比1比例进行。

在同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子。

(五)考察与公示

将体检合格的人员确定为考察对象,根据录用人员的岗位能力要求,采取多种形式考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察出现缺额的,按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(考试综合成绩相同的,按照面试成绩高低排序,面试成绩相同的,按照笔试成绩高低顺序排序)。

考察合格人员名单在鸿雅招聘网(www.cdhyjob.com)公示,同时公布举报电话,接受社会监督。公示期为5 个工作日。对举报反映的问题,经用人单位查证属实的取消资格,空缺名额递补。

对公示无异议人员,确定为拟聘用人员。聘用人员应在规定的时间内报到,未按时报到,又无正当理由逾期不上班者,视为自动放弃。五、聘用及待遇

拟聘用人员被聘用后,与贺州鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司签订劳动合同,合同起止时间为入职之日起至2021 年5 月08 日,试用期为两个月。缴纳“五险一金”(“五险”:养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险,“一金”:住房公积金。),工资待遇为1800 元/月(含个人缴存的“五险一金”部分)。所需费用列入财政预算并予以拨付,由贺州鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司负责工资发放和“五险一金”的办理。试用期满后,经考核合格者继续履行合同;考核不合格者予以辞退。

聘用期间,如遇政策性清退,则按照上级有关规定执行。六、其他事项

未尽事宜由本次招聘领导小组研究决定。

咨询电话:0314-2065992 0314-2060243

监督电话:0314-2060226

在招聘过程中,本方案涉及的内容、时间等如有变更,请考生随时注意查看相关信息。

凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、考察(政审)、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件的,对伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

请考生在招录期间保持手机、电子邮箱等设备畅通;因个人原因影响报考的,后果自负。

特别提示:本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

附件1: 《体能测评项目和标准》

第一步 发布招聘信息 6 月12 日8:30—6 月19 日17:30 第二步 报名 6 月14 日8:30—6 月19 日17:30 第三步 资格审核 6 月20 日8:30—6 月22 日17:30 第四步 笔试 6 月24 日 第五步 体能测试 6 月28 日 第六步 面试 6 月30 日—7 月01 日 第七步 体检 7 月03 日 第八步 考察 7 月06 日—7 月10 日 第九步 公示 7 月11 日—7 月17 日

标准 项目 30 岁(含)以下 31 岁(含)以上 10 米×4 往返跑 ≤13″1 ≤13″4 1000 米跑 ≤4′25″ ≤4′35″ 纵跳摸高 ≥265 厘米注:如时间调整请在鸿雅招聘网(www.cdhyjob.com) 查询。贺州鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司2018 年6 月12 日鸿雅公开招聘为面向社会有公开招聘需求的国企、事业单位提供招聘解决方案及实施的一站式服务。按照公开、公平、公正、竞争择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。招聘工作在用人单位及社会的监督下,由鸿雅人资组织实施。鸿雅人资拥有工作经验丰富的项目团队;透明化的服务流程;多种类的考试测评方法,满足客户个性化需求;为招聘节省时间,减少支出。业务咨询电话:0314—2065992/2063288

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